経験者採用情報
コーポレート部門 - 【三井情報】 【コーポ】教育研修担当（研修企画・設計～運用）
想定される業務内容
人事総務統括本部グループ人材開発部キャリア推進室にて、グループ全体の人材開発・教育領域に携わる業務です。中期経営計画と連動した、グループ全体に跨る人材・キャリア開発施策の立案・設計・実行など、教育研修を中心としながら多岐にわたる実務経験を積むことができるポジションです。現在は「キャリアオーナーシップ推進」にも力を入れており、社員へのメッセージ発信や制度と連動させた新規研修など、精力的に施策を進めています。入社後の業務はご本人の経験や希望に応じてアサイン予定ですが、組織としては研修企画～運営・実行～効果検証まで行っています。
＜職務内容＞
・教育研修体系、各種研修・施策の企画（新入社員研修、次世代リーダー、階層別研修、キャリアオーナーシップ推進プログラム、公募プログラム、キャリア形成支援、社内インターン、DE＆Iプログラム等）
・Learning Management System（学習管理、研修管理システム）の管理・運営
・キャリアデザインシート（現状の経験・スキルの棚卸し、将来目指したい姿等を記載する自己申告シート）の運営、分析
・研修企画・資料作成・運営(研修ファシリテーション含む)
・社内外関係者との調整、交渉(講師依頼等)
・外部業者との調整・契約業務
・予算・実績管理、経理処理
・社員面談(オンボーディングプログラムに基づくフォローアップ面談)
・キャリア相談窓口の運営、対応
・兼業、副業、越境学習プログラムの企画、運営
・その他、人材開発部業務に関わる全般
※変更の範囲：会社の定める業務
求める人物像・マインド
・傾聴力、交渉力、関係構築力等のコミュニケーションスキルを有する方
・社内外の環境変化に対して、柔軟に対応ができる方
・資料作成およびプレゼンテーション力を有する方
・人材開発領域への関心が高い方
・未知な領域に対してもチームで楽しみながら仕事に向かえる姿勢を有する方
必須スキル・経験
・事業会社での人事経験（人材開発／組織開発／教育・研修制度企画等）※3年以上
・複数の階層や組織をまたいだステークホルダーへの調整経験
・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験
※研修企画会社にて、人材開発サービスや教育研修の企画提案に従事されていた方も応募可能です。人事課題をどう抽出し、また中長期的な視点で提案～現場定着までを行い、どの程度コミットメントしていたかをお伺いしていきたいと思います。
<歓迎条件 経験>
・プロジェクトマネジメント経験
(研修企画から運営・事後処理まで一貫しておこなえる方)
・教育研修、採用の人事業務経験
・データ処理、分析経験
・予算管理経験
・グループ/チームリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方
<歓迎条件 資格>
・国家資格キャリアコンサルタント
・産業カウンセラー
実務を通して成長できる点
職場の雰囲気
キャリア推進室所属は4名で、グループ全体の教育を企画・運営しています。
入社年次の浅いメンバーにも研修企画やアイディア出し、運営を任せており、年齢に関係なく活躍しています。（階層別、部門別、などの研修があり、メンバーで分担しながら担当をしています。各部署と連携して企画を進めています。）
在宅勤務（平均で週2回程度）、フレックス活用等をしながら自律的な働き方を取り入れています。
東中野オフィス
※変更の範囲：本社及び全国の支社、支店、オフィス、営業所、および会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）