経験者採用情報
コーポレート部門 - 【三井情報】 【コーポ】人事制度企画担当 ※リーダー候補
想定される業務内容
人事総務統括本部グループ人事部人事企画室にて、以下の業務をご担当いただきます。
＜職務内容＞
・各種制度設計、評価運用、昇格降格運用
具体的には
・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革）
・年度人事評価の運用
・年度昇格降格の運用
いずれもチームで担当しますので、一人で担当するものではありません。
※変更の範囲：会社の定める業務
プロジェクトの例
昨年度の事例
・再雇用制度改定
・子の看護等休暇の拡充
・法改正による改定
・年度評価対応
・年度昇格降格対応 等
求める人物像・マインド
・関係構築、周囲に相談ができ、巻き込みながら業務を推進するコミュニケーションスキルのある方
・常に課題意識を持ち、意欲的に業務に取り組む姿勢のある方
・幅広く人事業務を身に着けたい方
必須スキル・経験
・事業会社において上記職務内容のいずれかの
実務経験を有す方（目安3～５年程度）
・高専もしくは大卒以上
・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験
＜歓迎条件 経験・スキル＞
・小規模のリーダー経験
実務を通して成長できる点
毎年多岐に亘る制度改定をスピーディーに行っているため、制度設計のスキルを伸ばすことができます。また、グループ2600人に波及する制度を作るので高いやりがいを感じることができます。
併せて、制度設計は案件ごとにリーダーを立てるので、リーダー経験を積むことができます。
職場の雰囲気
人事企画室は7名のメンバーで構成され、制度設計や評価運用業務の他、雇用管理業務（異動、出向等）も行っており、幅広い経験が積める部署です。制度設計時には、検討・制定～運用フロー構築～実行まで、全体のプロセスに携わることができます。
メンバーが持つ経験や知識を共有し、各々がオーナーシップを持って、MKIグループの事業推進・成長を牽引する取り組みをしています。
東中野オフィス
※2026年2月に表参道への移転を予定しております。
※転勤：当面なし
※変更の範囲：本社及び全国の支社、支店、オフィス、営業所、および会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※変更の範囲：本社及び全国の支社、支店、オフィス、営業所、および会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）