経験者採用情報
MKIテクノロジーズ - システムエンジニア（人事給与関連システム保守運用）
業務内容
求める人物像・マインド
受動喫煙防止措置
敷地内全面禁煙
大手総合商社向け人事系システムの運用/保守及び開発を担当していただきます。
■大手総合商社向け人事系システムの保守および開発業務
現在運用している人事系システムに対して法改正・制度改定などの変更や顧客要望による改修を実施する業務です。以下の開発環境を利用し要件定義から開発・導入まで担当頂くことになります。
（開発環境：ASP.NET、PL/SQL、COBOL、Outsystemsなど）
また、現在次期システム導入のプロジェクトを実施しているため、移行完了後は次期システムの保守に携わって頂くことになります。
■大手総合商社向け人事系システムの運用業務
大手総合商社で利用している人事系システムの運用業務全般とパートナー会社のスケジュール管理、課題管理を担当していただきます。
プロジェクトの例
・大手総合商社向け人事給与システムの運用/保守
・大手総合商社向け人事総務関連システムの運用
・次世代人事システムの開発/導入
・タレントマネジメントシステムの運用
求める人物像・マインド
・顧客や協力会社とのコミュニケーション能力、調整力を有し、主体的に課題解決に取り組めること
・（運用業務担当）将来的に運用リーダーを任せられる資質を有すること
・（保守・開発担当）積極的に新しい技術の習得や顧客業務の深耕をおこなえる方
必須スキル・経験
以下いずれかの経験を有していること。
・システム運用/保守業務のリーダ経験
・下記スキルを利用したシステム開発経験
スキル：positive、SAP successfactors、Outsystems、
SQL Server、T-SQL、Oracle、PLSQL、.Net、
COBOL、JP1、のいずれか。
SQL Server、T-SQL、Oracle、PLSQL、.Net、
COBOL、JP1、のいずれか。
＜歓迎スキル・経験＞
人事システム保守運用経験
人事システム保守運用経験
実務を通して成長できる点
大小様々なプロジェクトを経験することで、交渉力やプロジェクト管理能力を身につけることができます。その経験を活かし、PMP資格を取得しているメンバーも在籍しています。これにより、プロジェクトの成功に向けた確かな知識とスキルを持つチームで働くことができます。
また組織活動として様々な資格の取得を推奨しており、ITIL認定資格やSAP認定資格などスキル向上を目的に学習意欲を醸成しています。
さらに、将来的にはプロジェクトリーダーとしての役割を果たしながら、管理職を目指すことも可能です。これにより、キャリアの成長とともに、組織の発展に貢献することができます。
職場の雰囲気
DP11室は、20名強の正社員と30名程度のパートナー社員が一丸となって業務を遂行しており、それぞれのチームが協力し合い、大手総合商社の人事系システムを支えています。
さらに、在宅勤務率が高く、オンライン会議やチャット機能を積極的に活用しながら円滑なコミュニケーションを図り、業務遂行や課題解決に向けて自発的に取り組む組織です。
採用時勤務地
南青山本社
※勤務地は顧客先（東京都千代田区大手町）となります。
勤務時間、処遇・給与など
ご経験、能力を踏まえて決定させていただきます。
◆基本給
295,000円
◆理論年収
5,200,000円～7,300,000円
◆モデルケース
技術職における一例 ： 6,370,000円
｛基本給（295,000円）＋評価給（40,000円）＋残業手当*1（85,000円）｝×12ヶ月＋予定賞与（1,330,000円）
〇補足 ・*1 残業手当……仮に法定労働時間外15h/月（MKItec換算30h/月）の場合 ※法定労働時間8時間/日に対しMKItecの所定就業時間は7時間15分/日であり、所定就業時間を超えた分は時間外勤務として手当を支給
敷地内全面禁煙