新規登録

会員規約

この度は当社にご関心をお寄せ頂き、誠にありがとうございます。
以下の規約をよくお読みになり、その内容をご理解・ご承諾いただき『同意する』ボタンをクリックして次にお進みください。

募集要項ご確認のお願い:
手続きを始める前に、いま一度、採用情報ホームページ等の「募集要項(応募資格)」をご確認ください。

会員規約を読む

【株式会社KADOKAWA「マイページ」 会員利用規約】

第1条(目的)
この利用規約(以下「本規約」といいます)は、株式会社KADOKAWA(以下「当社」といいます)が提供する、当社の従業員採用選考に関するホームページ「マイページ」(以下「本サイト」といいます)の利用に際し、遵守していただく事項及び利用方法、利用条件等を定めたものです。
 

第2条(定義)
本規約における用語の定義は以下の通りです。
(1) 「会員」とは、本規約に基づいて本サイトの会員登録を行い、会員IDを付与された方をいいます。
(2) 「個人情報」とは、会員に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名、生年月日、及びその他の記述等により当該会員を識別できるもの(当該情報のみでは識別できないが、他の情報と照合することにより当該個人を識別できるものを含み、「個人情報の保護に関する法律」に規定する個人情報をいいます)をいいます。
 

第3条(本サイトへの登録と会員IDの取得)
1.本サイトの利用には会員登録が必要となります。
2.会員登録にあたっては、本サイト内で案内されている登録方法より登録の手続きを行うものとします。会員登録をする方は、原則として4年制大学、大学院(以下「大学等」といいます)に在籍し、現在就職活動中の方で、本サイトから直接、または連携するサイト経由にて、本サイトより当社の従業員採用選考に応募する予定の方とします。但し、大学等をすでに卒業した方であっても、当社の判断で会員登録に際して会員IDを付与する場合があります。
3.会員登録をする際には、本規約を熟読のうえ理解し、その内容のすべてに同意した上で、登録手続きを行うものとします。
4.当社は、会員登録手続きをした者に対して、会員IDを発行し、会員が登録したメールアドレス宛に会員IDを通知します。
5.会員IDにはパスワードが設定(登録手続きの中で本人が設定します)されますが、パスワードについては会員自身が、善良なる管理者の注意をもって管理しなければなりません。また会員IDを第三者に使用させてはいけません。会員IDにより本サイトが利用された場合、会員IDが付与された本人が使用したものと、当社は判断します。
 

第4条(遵守事項)
1.会員は、本サイトの利用にあたっては、本規約を遵守しなければなりません。
2.本規約に規定していない本サイトの利用条件は、当社がその都度定め、本サイト内で明示します。
3.本サイト上に本規約と異なる定めがある場合、または本規約に規定されていない定めがある場合は、そちらの定めが優先して適用されます。
4.当社は、会員に対する事前の通知を行うことなく、本規約およびその他の本サイトの利用条件を変更できるものとします。この場合、当社は変更後遅滞なく、変更後の規約およびその他の本サイトの利用条件を本サイト上に掲示します。
 

第5条(本サイトの利用料金など)
本サイトの利用は無料です。但し、本サイト利用に必要な回線料金等については会員が負担するものとします。
 

第6条(本サイトの利用期間)
本サイトの利用期間は、平成29年2月27日から平成30年3月31日まで(予定)とします。期間満了をもって、期間内に登録された会員の会員IDは使用できなくなります。
 

第7条(禁止事項)
会員は、本サイトの利用に関して、以下の行為をしてはなりません。
(1) 本規約に違反する行為
(2) 虚偽の内容に基づいて会員登録、応募を行う行為
(3) 当社が提供した情報を応募目的以外に使用する行為
(4) 第三者が会員になりすまし、本サイトを利用し応募する行為
(5) 当社や他の会員あるいは第三者の著作権、商標権その他知的財産権、または名誉、プライバシー、財産など法的保護を受ける権利・利益を侵害する行為
(6) 犯罪に結びつく行為、公序良俗に反する行為、その他法に違反する行為、及びこれらの恐れのある行為
(7) コンピュータウィルス等有害なプログラムを本サイトに使用したり、他者に感染させる行為
(8) 本サイトあるいは本サイトを通じて得た情報を自己または第三者の営業のために利用する行為
(9) 会員が自らまたは第三者をして、如何なる方法かを問わず、本サイトについて、複写、複製、転載、引用、配信(ネットワークに接続されたサーバへのアップロードを含む)、編集、翻案、改変、改竄、翻訳等をする行為
(10) 会員が自らまたは第三者をして、本サイトと同一または類似のものを作成する行為
(11) 会員が自らまたは第三者をして、本サイトに関する出版物等を発行する行為
(12) 本サイトの運営を妨げる行為、またはその恐れのある行為
(13) 前各号に定める行為をするように唆したり、助けたりする行為
(14) その他、当社が不適切であると判断する行為
2.当社は、会員が本規約に違反したと判断した場合、会員への事前の通知なしに直ちに当該会員の会員IDを抹消することができるものとします。会員IDを抹消したことによりいかなる損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負いません。
3.会員(会員であった者を含みます)が本規約に違反したことにより当社または第三者に損害を与えた場合、会員は、直接、間接を問わず一切の損害を賠償する義務を負います。
 

第8条(会員の登録解除)
会員は、本サイト内で定める手続に従い、いつでも会員登録を解除することができます。この場合当社は、当該会員の登録情報については一定期間保有した後に削除を行います。
 

第9条(紛争解決)
会員が本サイトの利用に関して他の会員または第三者との間で紛争が生じた場合には、当該会員が自己の責任と費用負担にて当該紛争の処理、解決を行うものとし、当社に何らの迷惑を及ぼさないものとします。
 

第10条(免責)
当社は、本サイトの完全性、完璧性、無謬性等を保証するものではありません。また、会員登録によって従業員採用を保証するものではありません。
2.下記の事由に起因して会員に損害が生じたとしても、当社は一切責任を負いません。
(1) 会員ID及びパスワードの使用上の過誤または管理不備
(2) 応募情報の誤謬、不備
(3) その他会員の責に帰すべき事由
(4) 通信の不通・不良(原因の如何を問いません)、停電(法定点検による停電も含みます)
(5) 地震、火災、天災地変、その他不可抗力
(6) 通常求められるセキュリティを超えた不法侵入、攻撃、ウイルス感染
(7) その他前各号に準じる事由
3.当社の免責部分を除いた部分で、万一会員が本サイトの利用によって損害を被った場合、その原因が当社の故意または過失に基づくときに限り、当社はその損害を賠償します。但し、賠償対象となる損害は直接かつ通常損害に限られ、いかなる場合も、特別損害、間接損害、逸失利益、機会損失は賠償の対象となりません。
4.当社は、会員に対する事前の通知を行うことなく本サイトの内容の変更・追加等を行うことができるものとします。この場合、当社は必要に応じ、当該変更・追加等の内容を本サイト上にて告知するものとします。
 

第11条(個人情報の取扱い)
当社は会員が会員登録の際および本サービスの利用の際に当社に提供いただいた個人情報を適切に管理するものとし、法令に定める場合を除いて下記の利用目的以外に利用しないものとします。また個人情報への不当アクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩などの危険に対抗するために必要かつ適切な安全対策を講じます。
・当社が本サイトにおいて取得した個人情報の利用目的
(1) 採用選考業務(今後の採用活動の参考のためにアンケート等に用いることを含む)
(2) 採用選考の結果採用となった方へ入社前に連絡をするため
(3) 採用選考の結果採用となった方の応募情報について、入社後に当社の人事情報とするため
2.当社は、予め同意を得ることなく本サイトで取得した個人情報を第三者提供することはありません。但し当社は、前記の利用目的のために、委託先に対して本サイトで取得した個人情報を取り扱わせる場合があります。この場合には、当社は委託先に対して、個人情報の適切な安全管理措置を実施させます。
3.本サイトで提供いただいた個人情報についてのお問合せ・開示・訂正・苦情等を行う場合には、下記宛てに連絡するものとします。
株式会社KADOKAWA  人事局 人事部 人事課
ga-pa-rec@ml.kadokawa.jp
4.本サイトでの個人情報の提供については、任意のものもありますが、提供頂かない場合には、本サイトの利用ができない場合や、入社プロセスに進むことができない場合があることを会員は承諾します。
5.当社は、個人が識別・特定できないように個人情報を統計処理した上で、分析の資料として利用することができるものとします。
6.会員は、自身の会員情報を当社が定める方法により閲覧でき、必要な場合は随時変更することができます。
 

第12条(準拠法ならびに管轄裁判所)
本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。本規約および本サイトの利用に関する一切の訴訟については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
 

平成29年2月27日
株式会社KADOKAWA

新規登録の受付は終了しました。

このページのトップへ