＜求職活動等におけるハラスメント防止に向けた当社の取り組み＞

当社は、採用活動において学生・求職者の皆様一人ひとりの尊厳と人権を尊重し、安心して求職活動に臨んでいただける環境を整備することが企業の重要な責務であると考えています。
このような認識のもと、当社では採用活動のすべての場面において、いかなるハラスメントや差別行為も許容せず、公平かつ透明性の高い採用活動を実施します。
また、求職活動等におけるハラスメントの防止に向け、必要な周知、教育、相談体制の整備および再発防止措置を行います。

【求職活動等に関するルール】
学生・求職者の皆様とのすべての接点（選考、社員訪問（いわゆるOB・OG訪問）等）において、当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。

・面談場所は、会社オフィス、大学構内、個室ではない飲食店、イベントスペース（貸会議室等）またはオンラインに限定します。
・時間、場所を問わず、公式な懇親会等を除き、飲酒を伴う面談はいたしません。
・学生、求職者との連絡には会社の公式メールアドレスや電話のみを使用します。個人のメール、個人のSNS（LINE、Instagram等）、私用の携帯電話を用いた連絡は行いません。
・本人の適性、能力に関わりのない事項（家族構成、思想信条、宗教、尊敬する人物、プライベートな交際状況等）に関する質問はいたしません。
・面談、連絡は学生、求職者の求めに応じることを基本とし、社員側から執拗に連絡いたしません。

【ハラスメント相談窓口】
当社の求職活動におけるハラスメント等に関する相談は、以下窓口で受け付けております。相談内容についてはプライバシーに配慮し、相談したことを理由に選考上不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

相談窓口（メール）：saiyo-jcbe@info.jcb.co.jp
※ハラスメント相談以外のご連絡は返信いたしかねますので、予めご了承ください。

＜2027年4月新卒の応募方法について＞
2027年4月新卒入社の選考をご希望の方は初めに会社説明会への参加をお願いします。会社説明会にて選考の詳細をご案内いたします。説明会については、マイナビ2027をご確認ください。