当組織では、日立ソリューションズグループの経営基盤強化(基幹システムのモダナイズ、社内DXによるデータドリブン経営企画など)を実現するビッグプロジェクトを推進しております。今回の採用によって新たなメンバーをお迎えし、社内の経営基盤を強化するため組織としても成長していきたいと考えております。新しい企画・プロジェクトの立ち上げを積極的に行っている組織ですので、新しいことが好きな方や、自らの考えを具現化したい方、コミュニケーションを盛んにとることが好きなエンジニアの応募を歓迎しております。
経験者採用情報
システムエンジニア - 【社内SE】基幹システムのモダナイズプロジェクト、社内DX推進プロジェクト担当
仕事内容
社内業務プロセス改革、DX推進に関する、企画・プロジェクト管理・活用促進、基幹システムのシステム移行プロジェクトの推進などをご担当いただきます。上流工程から本番稼働、稼働後のサポートまで、幅広い工程を経験することができます。
＜具体的には＞
・社内業務の課題解決、プロセス改革、ITソリューションの企画立案、プロジェクト推進
・DX施策の推進、企画・立案、利用者サポート、活用促進
・基幹システム刷新プロジェクトの推進(開発、テスト、データ移行、ユーザサポート)
プロジェクトは４～５名のチームで構成されることがほとんどです。他の事業部で専門性の高いSEと協力して開発を進めることもあります。例えば、営業活動のデジタル化を推進するために、ソリューションの開発やデータ分析などを行います。また、BIツールの社内活用のプロジェクトを推進します。
【配属部門について】
IT・DX推進本部DiCE推進部への所属となります。約30名の社員が在籍しており、社内外のパートナーまで含めると60名ほどの組織です。日立ソリューションズ社内に対してIT・DXを推進することをミッションに掲げております。また、各部門を通じてサービス提供をしているお客様に対してもソリューション提供、提供価値の向上も目指しております。現在業務のほとんどをテレワークで対応していますが、部内のコミュニケーションはチーム単位で盛んに行っております。
求められるスキル
【必須】
・業務システム・サービス開発経験
・将来的に組織やチームを取りまとめる意志・キャリアプランをお持ちの方
【歓迎】
・業務システム導入プロジェクトにおける、要件定義等の上流工程から開発・運用のご経験を有する方
【求める人物像】
・技術トレンドや会社方針を理解し、業務課題解決のための提案ができる方
・デザイン思考・人間中心設計による業務システム開発経験をしたい方
・データ利活用による、新たな価値創出をしてみたい方
・チームリーダーとしてメンバーを牽引できる方
| 雇用形態 | 正規社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 入社後3ケ月 |
| 想定ポジション | 担当者または裁量労働者 |
| 想定年収 |
・主任・サブリーダークラス：600万～800万 ・実務担当者クラス：450万～600万 ※上記には住宅手当など福利厚生に関する手当は含まず |
| 諸手当 |
担当者は、フルフレックスタイム勤務のため時間外勤務手当を支給、裁量労働勤務者は、裁量労働手当を支給 ※深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、家族形成による家族手当有 |
| 昇給 | 年1回(６月) |
| 賞与 | 年2回(６月、１２月) |
| 勤務地 |
〒140-0002 東京都品川区東品川4－12－7（日立ソリューションズタワー） |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 休憩時間45分（勤務地により変更の可能性あり） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、特別休日 |
| 休暇 | 入社月に応じて按分付与。最高付与日数24日（時間単位年休有） |
| その他休暇 | 積立休暇/リフレッシュ休暇/慶弔休暇/育児休暇 |
| 社会保険 | 各種社会保険（健康保険、雇用、労災、厚生年金）完備 |
| カフェテリアプラン制度 | 有り |
| 住宅制度 | 単身用住宅手当、家族用住宅手当等あり |
| 社会保険 | 日立健康保険組合、厚生年金保険、日立企業年金基金、雇用保険、労災保険 |
| その他、福利厚生 |
タイム＆ロケ―ションフリーワーク制度、 育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度、支援金制度等）、 研修支援制度 |
お問合わせ：キャリア採用事務局メールアドレス：hisol-saiyo@saizou.com
※弊社は、キャリア採用業務の一部を「株式会社 才蔵（さいぞう）」に業務委託しております。
予めご了解を御願い申し上げます。