日立グループの中核ＩＴ企業である弊社では、「ジョブ型人財マネジメントへの転換」やテレワークをはじめとした「新常態での新しい働き方」を柱とした先進の人財施策を推進しており、その中でも人事のメンバーとしてHR Tech推進の担当者として活躍頂ける方を募集しています。システムエンジニアとしての経験があり、HR Tech及び業務効率化に強い興味・関心をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。数年後には当社のHR Tech領域の中核としてのご活躍を期待しています。
経験者採用情報
スタッフ系 - HR Tech スペシャリスト
仕事内容
■日立グループのSIビジネスの中核を担う弊社において、ご経験や志向を踏まえ、
HR Tech推進業務をご担当いただきます。
（募集ポジション）
HR Tech領域のスペシャリストとしての募集。
（業務内容）
・人事総務本部内において、RPA、VBA、Access、Sharepoint等を活用した業務効率化（課題抽出、プロセス改善・業務設計、開発、保守・運用含む）
・HR Techの社内導入に向けた課題抽出・検討、システム導入の取り纏め・サポート、定着運用など
・事業部門に対する拡販支援業務
入社後2～3年はHR Tech関連業務を行ないながら、必要なスキルを習得できる部門（人事・労務関連部門を想定）にて実習をして頂く予定です。
（弊社人財部門における業務の特徴）
・事業部門との距離が近く、事業推進に寄り添う人財施策をタイムリーに実施
・企画立案と運用の双方を手掛けることで、実効性を踏まえた施策立案、推進の経験が 得られる
・働き方改革ソリューション等、事業部門と連携したHRTech推進も積極実施
求められるスキル
【必須経験】
下記を想定しています。
プログラミングの経験をもつ方で、人事領域に興味をお持ちの方
【求める人物タイプ】
・強い成長意欲を持ち、このために努力ができる方
・高いコミュニケーションをお持ちの方
・論理的な思考ができる方
・職場や社員に対し、責任ある誠実な対応ができる方
・企業の「人」を巡る課題に対して、これまでの経験・価値観・社会の潮流等から
自分なりの考えを整理し、表現できる方
| 雇用形態 | 正規社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 入社後3ケ月 |
| 想定ポジション | 担当者または裁量労働者 |
| 想定年収 |
・主任・サブリーダークラス：600万～930万 ・実務担当者クラス：450万～600万 ※上記には住宅手当など福利厚生に関する手当は含まず |
| 諸手当 |
担当者は、フルフレックスタイム勤務のため時間外勤務手当を支給、裁量労働勤務者は、裁量労働手当を支給 ※深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、家族形成による家族手当有 |
| 昇給 | 年1回(６月) |
| 賞与 | 年2回(６月、１２月) |
| 勤務地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4－12－7（日立ソリューションズタワー） |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 休憩時間45分（勤務地により変更の可能性あり） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、特別休日 |
| 休暇 | 入社月に応じて按分付与。最高付与日数24日（時間単位年休有） |
| その他休暇 | 積立休暇/リフレッシュ休暇/慶弔休暇/育児休暇 |
| 社会保険 | 各種社会保険（健康保険、雇用、労災、厚生年金）完備 |
| カフェテリアプラン制度 | 有り |
| 住宅制度 | 単身用住宅手当、家族用住宅手当等あり |
| 社会保険 | 日立健康保険組合、厚生年金保険、日立企業年金基金、雇用保険、労災保険 |
| その他、福利厚生 |
タイム＆ロケ―ションフリーワーク制度、 育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度、支援金制度等）、 研修支援制度 |
お問合わせ：キャリア採用事務局メールアドレス：hisol-saiyo@saizou.com
※弊社は、キャリア採用業務の一部を「株式会社 才蔵（さいぞう）」に業務委託しております。
予めご了解を御願い申し上げます。