経験者採用情報
システムエンジニア職 - サブリーダー/生損保基幹系システム開発支援
| 仕事の内容 |
【概要】生損保基幹系システム開発における、サブリーダー としての役割をお任せ致します。クライアントと直接折衝が 発生する上流工程の要件定義もご担当いただくことが可能。 【仕事内容のイメージ】■生損保基幹系システム開発■システム保守維持案件の上流工程（要件定義・案件管理 ・移行計画）～下流工程 ■配下パートナー要員と協業し、サブリーダーとして活躍 ■将来的にはリーダー、PMといった超上流工程を担当するキャリアパス ☆※基本的にクライアント先に常駐で、10~15名程度のチームにてリーダ ーをサポート。 |
| 必要な能力・経験 |
【必須】
■金融系システムの開発経験（生損保システム開発経験尚可） ■コミュニケーション能力 【当社の魅力】 ■働き方改革の推進に非常に積極的。残業月平均21H/年休135日/リフレッ シュ休暇(5連休が年3回)/有休とリフレッシュ休暇の休暇取得平均21日以上 ■お客様に付加価値の高いサービスを提供するため、人材育成を目的とし た施策を最優先と位置付け、積極的に投資しています ■語学 ■資格 ■学歴 大学 大学院 |
| 配属先情報 |
SI本部
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| 勤務地 |
事業所名 都内顧客先常駐
住所 東京都23区内、東京都23区外 最寄駅 喫煙環境 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考 |
| 勤務地備考 |
配属先プロジェクトに応じて勤務地は以下の可能性があります。【立川】【ひばりヶ丘】【中野】【大崎】【多摩センター】【池袋】など
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| 転勤 |
無
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| 雇用形態 |
正社員 （期間の定め：無)
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
想定年収560万円～700万円
月給制月給 320,000円～ 月給320,000～ 基本給265,000～ 固定残業代55,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月/12月) |
| 就業時間 |
所定労働時間07 時間30 分 休憩60分 1日あたりのみなし労働時間：8時間0分 |
| 通勤手当 |
会社規定に基づき支給
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| 休日・休暇 |
年間 135日（内訳） 土曜 日曜 祝日
その他（年末年始/リフレッシュ休暇5連休:年3回） 有給休暇 入社半年経過時点12日 最高付与日数20日 入社日から付与/初年度は入社月に応じて |
| 社会保険 |
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
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| 制度 |
在宅勤務（全従業員利用可）、時短制度（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）
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| その他制度 |
住宅手当/ダイバーシティ制度/介護休暇制度/確定拠出年金/保養所(国内外に多数提携保養所有)
寮・社宅：有 ※社会人経験6年目まで |
| 退職金 |
有
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| 制度備考 |
■働き方改革の推進に非常に積極的。残業月平均21H/年休135日/
リフレッシュ休暇(5連休が年3回)/有休とリフレッシュ休暇の休暇取得平均21日以上 ■お客様に付加価値の高いサービスを提供するため、人材育成を目的とした 施策を最優先と位置付け、積極的に投資しています。 ■カジュアルフライデー、サマーカジュアル制度有。 オフィスカジュアルでの出勤可能。 特定の曜日・期間において適用。 ■2020年コロナ対策実施のため在宅勤務実施中。 |
| その他備考・企業からのフリーコメント |
《各種施策・取り組みのご紹介（一部）》
■社内研修制度・人材育成への取組み 年次別研修、ステップ・アップ・ミーティング、社員表彰制度（CLIS Excellence Award）、資格取得援助金・受験料負担 ■次世代・将来に向けた取り組み Ｒ＆Ｄ（Research&Development）部門新設、ＣＬＩＳ－Ｎｅｘｔ（社員による次世代ビジネスの検討） ■働き方改革・業務改善、働き甲斐・働きやすさへの取組み 働き方改革プロジェクト、『健康経営優良法人2020』認定、社員提案制度（”みんなのこえ”）、社員アンケート、サンクスカード（社員同士で感謝の気持ちを伝え合うためのツール） |